SAVOY SA franchit une nouvelle étape dans sa démarche de développement durable et de responsabilité sociétale en obtenant la certification EcoEntreprise. Une reconnaissance qui vient confirmer des engagements portant aussi bien sur l’environnement que sur les collaborateurs, la gestion de l’entreprise et les relations avec ses partenaires.
Une certification qui concerne l’ensemble de l’entreprise
Le système de management mis en œuvre par SAVOY SA a été audité et certifié selon les exigences EcoEntreprise 2013_V.2019 – Développement durable et Responsabilité sociétale.
Valable du 3 août 2026 au 2 août 2029, cette certification fait l’objet d’audits de surveillance annuels afin de s’assurer de la continuité de la démarche et de son évolution dans le temps.
Pour SAVOY SA, cette reconnaissance ne concerne donc pas uniquement certaines prestations ou certains projets. Elle porte plus largement sur la manière dont l’entreprise intègre les enjeux environnementaux, sociaux et économiques dans son fonctionnement et dans ses décisions.
Concilier performance et responsabilité
Entreprise active dans de nombreux domaines des installations électriques et techniques, SAVOY SA intervient quotidiennement sur des projets très différents : installations courant fort et courant faible, télécommunications, dépannage, domotique, contrôles OIBT, bureau technique, entretien et maintenance, mais également dans des domaines liés notamment au solaire, aux batteries ou encore aux pompes à chaleur.
Cette diversité d’activités implique également une responsabilité importante quant à la manière de travailler, de gérer les ressources et d’organiser les interventions.
La démarche entreprise dans le cadre d’EcoEntreprise s’inscrit ainsi autour de plusieurs engagements complémentaires.
Préserver l’environnement et mieux utiliser les ressources
Réduire l’impact environnemental des activités constitue naturellement l’un des axes de la démarche.
SAVOY SA s’engage notamment à poursuivre ses efforts en matière :
– de maîtrise des consommations d’énergie, d’eau et de matières premières ;
– de réduction, de tri et de valorisation des déchets ;
– d’utilisation de solutions et de technologies respectueuses de l’environnement ;
– et, plus généralement, de diminution de l’impact environnemental lié à ses activités.
Ces principes doivent pouvoir se traduire aussi bien dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise que dans l’organisation des chantiers et des interventions.
La responsabilité sociale au cœur de la démarche
Le développement durable ne se limite toutefois pas à sa dimension environnementale.
La démarche EcoEntreprise accorde également une place importante aux conditions dans lesquelles les collaborateurs exercent leur métier.
SAVOY SA entend ainsi continuer à favoriser des conditions de travail sûres, saines et respectueuses, le développement des compétences, l’égalité de traitement et le bien-être au travail.
Cette orientation s’inscrit directement dans les actions déjà menées par l’entreprise autour de la sécurité, de la prévention et de l’accompagnement des équipes sur le terrain.
Le dialogue avec les collaborateurs, mais également avec les clients, les fournisseurs et les partenaires, fait lui aussi partie intégrante de cette responsabilité.
Une entreprise durable doit également être performante
Responsabilité environnementale et sociale vont de pair avec une gestion économique durable.
L’objectif est de pérenniser l’entreprise tout en construisant des relations de confiance avec ses clients et ses partenaires et en intégrant davantage les principes du développement durable dans les processus de décision.
Il ne s’agit donc pas d’opposer performance et responsabilité, mais au contraire de les faire progresser ensemble.
Une démarche d’amélioration continue
L’obtention de la certification constitue une étape importante, mais elle n’est pas une finalité.
SAVOY SA s’est engagée à définir des objectifs mesurables, à suivre les résultats obtenus, à sensibiliser les collaborateurs et à revoir périodiquement ses pratiques afin de poursuivre l’amélioration de sa performance globale.
Les audits de surveillance réalisés durant la période de validité de la certification participent précisément à cette logique d’amélioration continue.
Cette approche permet de faire vivre la démarche dans la durée et de l’adapter aux évolutions de l’entreprise, de ses métiers et des attentes de ses différentes parties prenantes.
Une démarche menée collectivement
Cette certification est le résultat d’un travail impliquant l’entreprise et ses équipes dans leur ensemble.
SAVOY SA tient également à remercier Green Circle, pour son accompagnement tout au long de la démarche ayant conduit à l’obtention de la certification.
À travers EcoEntreprise, SAVOY SA réaffirme ainsi sa volonté de conjuguer qualité des prestations, sécurité, responsabilité sociale, maîtrise de son impact environnemental et pérennité de l’entreprise.
Une nouvelle étape dans une démarche appelée à se poursuivre et à évoluer au fil des prochaines années.
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